BILAN DE COMPÉTENCES
Optimisez vos compétences pour retrouver du sens dans votre carrière et bâtir un projet professionnel qui vous ressemble.
Bilan de compétences
Révélez votre voie, alignez votre vie !
Vous sentez que quelque chose doit changer dans votre vie professionnelle… mais vous ne savez pas encore quoi ?
Vous tournez en rond, vous vous épuisez, vous manquez d’élan, ou vous ne vibrez plus avec votre travail ?
Vous voulez retrouver du sens, de la clarté, de la direction, et surtout… vous retrouver vous ?
Bienvenue ! Ce bilan de compétences n’est pas un bilan “classique”.
C’est une exploration profonde, intuitive et structurée, qui vous permet de redécouvrir qui vous êtes, ce que vous voulez vraiment, et comment créer un chemin professionnel qui vous ressemble.
Cela vous parle ?
Ma vision du bilan de compétences
Dans une société où tout va vite, on vous demande souvent : “Qu’est-ce que vous voulez faire ?”
Moi, je commence par une autre question :
“Qui êtes-vous, vraiment ?”
Car votre vie professionnelle ne peut s’aligner que si vous êtes aligné(e).
Ce bilan mélange méthodes reconnues, outils certifiés, approche introspective, travail sur les croyances & les valeurs, arbre de talents, PNL et écoute intuitive.
C’est un processus complet pour :
-
comprendre votre histoire
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transformer vos blocages en leviers
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révéler vos talents
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clarifier votre mission
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et bâtir un projet professionnel solide, réaliste, durable
-
tout en respectant votre énergie, vos valeurs et votre identité profonde
Le bilan de compétences est une des clés que vous pouvez facilement activer !
Pour qui ?
Ce bilan est fait pour vous si :
- Vous voulez changer de métier ou vous réorienter
- Vous ne supportez plus votre poste actuel (ennui, stress, perte de sens)
- Vous voulez entreprendre mais ne savez pas encore comment ni dans quoi
- Vous voulez mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui vous épuise
- Vous voulez faire le point sur vos compétences, vos forces, vos désirs
- Vous voulez arrêter de vous sacrifier et enfin vous choisir
- Vous voulez un bilan humain, bienveillant, profond, loin des bilans automatisés et impersonnels
Ce que vous allez obtenir
Une compréhension fine de vous-même
Votre fonctionnement, vos besoins, vos moteurs, vos évitements, vos modes d’énergie, votre personnalité.
Une mise en lumière de vos talents & compétences
Les talents conscients et surtout les talents que vous ne voyez même plus, parce qu’ils sont naturels pour vous.
Des croyances libérées
On travaille sur les peurs, les blocages, les doutes, les “je ne suis pas capable”.
Votre fil rouge professionnel
Ce qui vous donne du sens, ce qui vous nourrit, ce que vous voulez apporter au monde.
Des pistes professionnelles claires et alignées
Des scénarios réalistes ET enthousiasmants.
Pas des cases pré-remplies, mais une voie qui vous ressemble.
Un plan d’action concret
Les prochaines étapes, les formations possibles, les transitions à préparer, les actions simples pour avancer rapidement.
Un regain de confiance
Vous ressortirez plus plus clair(e) et plus serein(e).
Avec une boussole intérieure retrouvée.
Comment se déroule le bilan ?
Phase 1 – Phase préliminaire (État des lieux & introspection)
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Votre histoire professionnelle & personnelle
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Vos réussites, échecs et apprentissages
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Vos besoins et leviers de motivation
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Tests d’intérêts professionnels et psychométriques
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Vos fonctionnement internes
👉 Objectif : Comprendre où vous en êtes aujourd'hui.
Phase 2 – Phase d’investigation (Forces, talents, blocages à libérer)
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Analyse complète de vos compétences & talents
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Cartographie de votre potentiel (y compris vos soft skills)
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Travail sur les croyances limitantes
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Visualisation et projection dans votre futur projet
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Vision claire de votre identité professionnelle
👉 Objectif : Révéler votre matière première : vous !
Phase 3 – Phase de conclusion (Scénarios, choix, plan d’action)
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Scénarios professionnels alignés (3 pistes maximum)
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Étude de faisabilité et du marché de l'emploi
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Choix du projet le plus juste
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Plan d’action détaillé (3mois / 6 mois / 12 mois)
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Formation possible, VAE, reconversion, création d’activité…
👉 Objectif : Passer du flou à une direction claire et motivante.
Suivi post-bilan
Vous disposez d’un entretien de suivi post bilan qui se déroule dans les 6 mois suivant la fin de votre bilan de compétences.
Les bonus inclus
✓ Accès à des outils & exercices introspectifs
✓ Document de synthèse personnalisé à la fin du bilan
✓ Suivi entre séances (par messages, mails ou téléphone si besoin)
✓ Une approche 100% personnalisée, jamais standardisée
Ma particularité : un bilan de compétences qui réunit la raison et l’intuition
Ici, on mêle :
-
méthodes rigoureuses & exigences
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outils professionnels reconnus
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introspection profonde
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travail émotionnel
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regard humain, spirituel et transformateur
Parce que vous n’êtes pas un CV
Vous êtes un être complet, fait d’histoire, de désirs, d’énergie, de potentiel.
Indicateurs de résultats Formation & Bilan de compétences depuis 2021 :
Mise à jour tous les ans lors de la déclaration du Bilan Pédagogique Financier - Dernière mise à jour au 01/06/2024
47 personnes formées
dont 21 personnes en bilan de compétences
687 heures de formation dispensées
dont 496 heures en bilan de compétences
100% de stagiaires satisfaits
dont 100% de bénéficiaires satisfaits de leur bilan de compétences
La certification qualité au titre des catégories des actions suivantes :
Bilans de compétences
Actions de formation
Êtes-vous convaincu(e) ? Pas encore ?
Prêt(e) à passer du brouillard à la clarté ?
À sortir du “je ne sais pas” pour aller vers “je me choisis” ?
👉 Je vous propose un rendez-vous découverte de 45 min, gratuit et sans engagement pour explorer ensemble votre situation, vos besoins et si ce bilan est la meilleure option pour vous.
Les résultats que mes clients obtiennent
- Une vision claire de leur futur professionnel
- Un apaisement profond
- Des décisions prises sans culpabilité
- De la confiance retrouvée
- Des projets qui leur ressemblent vraiment
- La sensation d’être à nouveau vivant(e), aligné(e), utile et à sa place
Ce bilan change une carrière… mais surtout, il change une vie !
Ils en parlent mieux que moi
Témoignages en vidéo
Bilan de compétences Daphné
De Responsable d'agence de banque à Agent immobilier indépendant
Bilan de compétences Marina
De Coiffeuse à Assistante de direction
Articles de blog
Bilan de compétences
Re)trouve ce qui te fait vibrer, apaise ton mental et passe à l’action grâce au bilan de compétences. Un vrai tournant dans ta vie pro.
Bilan d'orientation jeune
Découvrir qui tu es… avant de choisir où tu vas
Choisir son orientation ne devrait pas être une source de panique, mais une occasion précieuse de mieux te connaître.
Si tu es perdu(e), si tu hésites entre plusieurs voies, ou si tu as l’impression de “ne pas avoir d’idées”, le bilan d’orientation est là pour t’aider à y voir clair, en profondeur, sans te mettre dans une case.
Ici, on ne choisit pas un métier au hasard.
On part de toi : ta personnalité, tes talents, ce qui te fait vibrer, tes besoins, tes valeurs… et ensuite, on construit des pistes concrètes.
À qui s’adresse le bilan d’orientation ?
Le bilan d’orientation s’adresse à toi si :
-
Tu es collégien(ne), lycéen(ne) ou étudiant(e) et tu te poses des questions sur la suite (seconde, filière, bac, études, alternance, réorientation…)
-
Tu te dis souvent :
“Je ne sais pas quoi faire plus tard”,
“J’aime plein de choses, je n’arrive pas à choisir”,
“J’ai peur de me tromper.” -
Tu stresses à l’idée de Parcoursup, des choix d’options, des filières, ou tu changes d’avis tous les 3 jours.
-
Tu as besoin de poser tout ça quelque part, avec quelqu’un qui t’écoute vraiment, sans te juger, et qui t’aide à mettre de l’ordre.
👉 Parents : ce bilan est aussi fait pour vous si vous avez envie d’accompagner votre enfant sans pression, sans conflit, mais vous ne savez plus comment l’aider ou quoi lui dire.
Ma vision de l’orientation
Mon approche de l’orientation est à la fois :
-
Humaine : on parle de toi, de ta réalité, de ton histoire, pas seulement de ton bulletin de notes.
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Intérieure : on explore ton fonctionnement, tes émotions, tes croyances, ton intuition.
-
Concrète : on débouche toujours sur des pistes, des scénarios, des idées d’orientation réalistes.
Je mélange des outils structurés (tests d’intérêts professionnels type RIASEC, questionnaires, exploration de métiers, enquêtes métiers auprès de professionnels) et des approches plus profondes (travail sur les croyances limitantes, arbre des talents, travail sur les valeurs).
L’objectif :
Que tu ressortes avec une vision plus claire de qui tu es et des directions possibles qui respectent ta personnalité, ton rythme et tes envies.
Les objectifs du bilan d’orientation
Pendant ce bilan, on va ensemble :
- Dédramatiser l’orientation et relâcher la pression
- Mieux comprendre ta personnalité et ton profil d’intérêts (ce que tu aimes vraiment faire)
- Mettre en lumière tes talents (ce que tu fais naturellement bien, souvent sans t’en rendre compte)
- Identifier tes besoins (environnement, rythme, cadre) pour que ton orientation te respecte
- Repérer les croyances limitantes qui te bloquent (“je suis nul(le)”, “je n’y arriverai jamais”, “ce n’est pas pour moi”…)
- Construire des pistes d’orientation concrètes : voies, filières, types de métiers, domaines à explorer
- Te redonner confiance dans ta capacité à trouver ta place
Comment se déroule le bilan d’orientation ?
Faire le point & déposer la pression
-
On parle de toi : ton parcours, ce que tu vis à l’école, ce qui te pèse, ce que tu aimerais.
-
On clarifie ce qui t’amène : perte de repères, hésitations, peur de te tromper, conflit avec les parents, etc.
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On pose un cadre rassurant : ici, pas de jugement, pas de note, pas de “tu devrais”.
Connaissance de soi & talents
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Exploration de ta personnalité, de tes intérêts (tests type RIASEC, questions ciblées).
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Mise en lumière de tes talents (savoir-faire, soft skills, qualités humaines) avec une approche ludique et bienveillante.
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Travail sur ton estime de toi : on regarde ce que tu réussis, ce que tu sous-estimes chez toi (arbre des talents, travail sur les valeurs..)
Croyances, besoins & environnement idéal
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Identification des croyances qui te bloquent (“je suis mauvais(e) en…”, “je n’ai pas le niveau pour…”).
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Outils de visualisation pour t’aider à lâcher certaines peurs et ouvrir le champ des possibles.
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Définition de ton environnement d’apprentissage idéal : théorie/pratique, études longues/courtes, travail d’équipe/solitaire, etc.
Pistes d’orientation & plan d’action
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On relie tout ce qu’on a découvert pour faire ressortir des axes d’orientation cohérents.
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On construit ensemble des scénarios : filières, formations possibles, types de métiers, domaines à explorer.
-
On termine par un plan d’action : prochaines étapes concrètes (portes ouvertes, recherches, rencontres pros, stages, échanges avec l’établissement…).
👉 À la fin du bilan, tu repars avec :
-
une vision plus claire de ton profil
-
des pistes d’orientation argumentées
-
et une meilleure confiance dans ta capacité à avancer
Et la place des parents dans tout ça ?
Selon l’âge et la situation, les parents peuvent :
- être présents en début ou fin de bilan, pour partager leurs questions et entendre la restitution
- ou laisser un espace entièrement réservé au jeune, pour qu’il/elle puisse parler librement
L’idée n’est pas de “décider à la place”, mais de créer du dialogue et de la compréhension dans la famille.
Je garde toujours une posture de médiation bienveillante : le jeune reste au centre, les parents sont des alliés.
Ce que ce bilan d’orientation n’est PAS
-
Ce n’est pas un test magique qui va sortir “le métier parfait” en 10 minutes
-
Ce n’est pas un jugement sur ton niveau scolaire ou ton potentiel
-
Ce n’est pas une pression de plus
C’est un espace pour te rencontrer toi, mettre de la lumière sur ce que tu portes déjà et t’aider à choisir la suite avec plus de sérénité.
Si tu te reconnais dans ces mots
ou si vous êtes parent et que vous sentez que votre enfant a besoin d’un cadre neutre, doux et structuré pour faire le point sur son orientation,
Prenons un premier temps d’échange pour voir ce dont tu as besoin et te proposer le format d’accompagnement le plus adapté (nombre de séances, modalités, présentiel/distanciel, etc.).